“我并没有什么想法，也不觉得很意外。如果是我做这个总经理，可能我也会像他一样。”

“哦，为什么？”

“老板，您可能自己都没发现，这个公司的很多员工，已经受到你的影响。我们是管理公司的总经理，一般更多的是考虑公司的利益。所以，这种情况下，有些东西会被我们舍弃。”

“可是，这几天我发现，您在管理公司的时候，好像并没有过多得去考虑员工能够给公司带来多少利润。或者说，根本就没有考虑过，员工能够给公司带来利润。”

“这种情况可能跟公司的产品有关系，那些产品利润太高，导致您不需要去剥削手下的员工，还把产品获得的利润，拿出来提高员工福利。”

吴浩仁听到顾仁的话，想了想，发现还真是这种情况。公司的产品利润太高，所以他就想着提高公司的员工福利。但问题是，公司的大部分员工，跟产品获得的高额利润，并没有太大的关系。

结果出现了一种奇怪的现象，如果别的公司，员工觉得自己是受压榨的一方。那么在未来集团的员工，他们可能有一种亏欠公司的心态，他们认为自己的劳动，并不值那些工资与福利。

当然，出现这种情况的原因，还有智强大的筛选能力，员工的素质都非常好。

“那你觉得，我需要找一位什么样的人才，来管理公司？”

“老板，您还是别找了，很难找到。而且，公司没有总经理，完全不会出现任何问题。您难道没发现，就算您不管不问，公司运行的也非常好吗？”

这也是顾仁这些天发现的情况，公司的人员虽然比较散漫，但是工作效率却高的惊人。而且，不会有员工，在自己的任务没有做完之前，去偷懒。

如果出现一位总经理，那他肯定是最矛盾的，因为他不知道这种公司该怎么管理。如果严格按照别的公司那种规章制度执行，势必会破坏那种奇怪的员工氛围，这也是员工不喜欢杜飞的原因。

如果不做任何改变，那要总经理干什么，完全就是一个摆设。老板得知情况后，会怎么看他，这会让人很矛盾。

顾仁离开了，吴浩仁坐在办公室里面想了想，他也发现了，其实他找总经理，就是想解决每天要签的那些文件。

可他发现，就算有了总经理，一些文件还是需要他亲自签字才行。

其实他心里很清楚，这家公司能够发展下去，完全是因为他拿出的产品太先进。如果换了其他公司，早就完蛋了。

他决定不找什么总经理了，每个项目，找一个项目经理就行了。至于下面的员工，让那些经理自己去选择。

这种事情根本瞒不住，当有人发现官网上面的人员名单变动的时候，敏感的记者们，就知道大新闻来了。

从未来集团成立，到现在这么大的规模，从来没有一名员工辞职过。

现在有人辞职了，而且还是刚上任没几天的总经理，这里面绝对有新闻可挖。

论坛上面的人已经讨论起来，他们都比较好奇，未来集团这么好的福利，这么高的工资，一位总经理为什么上任没几天，就辞职了呢？