上海男生打断他：“降一倍两倍？我不过是随口举了个扫描发*票的流水工的例子而已，你拿我们制药公司东京本社的精英和他们流水工去比较？我们公司不仅是世界五百强，也是日本制药企业的代表，是很多日本应届生梦寐以求的大企业，而东京本社更是以高年收和高待遇闻名，薪酬待遇不敢说地球第三，但也基本在地球排前五，至于在日本范围内，就前一前二吧。对了，去年的他们平均年收你们知道是多少吗？”

大家对这种话题尤为感兴趣，纷纷问他：“你知道是多少？”

“这个网上查得到，你们有空可以去看看。”上海男生告诉他们说，“去年是一千三百万，而且这是连后勤部门的低端岗位都包含在内的平均数。至于营业、创药、育药以及其他几个核心部门，他们都有提成和项目奖金可拿，收入上不封顶，薪酬在公司位居金字塔顶端。能进入这些部门，只要稍微努力点，做出点成绩，轻轻松松拿到三五千万没问题。

“当然，我知道你们有些人家里条件好，不是所有人都看重收入，把钱放在第一位，但你要知道，中国人在外企的发展是有天花板的，做到中层就已经是极限了，老大永远不可能轮到我们中国人来当。要想有更多发展机会，只有留在本社，就算将来被派回中国，那也是驻在员身份，地位远非现地招聘的社员可比。”

桃李习惯以房子去衡量一切，年收不需要太高，公司平均数字好了，一千三百万，做两年，市区大平层和郊区带泳池的别墅都可以二选一了，而同等职位如果拿国内标准的薪酬，在价格不涨的前提下，买同样的房子，大概需要十五到二十年。

小伙伴们都和她一样，从听到“一千三百万”这个词儿开始，不知不觉间呼吸就开始急促，心里纷纷计算，一千三百万回到家乡可以买多少大件东西，而在听到“三五千万年收”这一句的时候，大家眼睛内便有熊熊火苗开始燃烧。

上海男生把大家的表情看在眼里，及时补充了一句：“可是有一点，日本的大手企业一般都比较喜欢招应届毕业生，从头培养，所以我们可以留下的机会就眼前这一次，一旦错过，中途再想回来，那成功的几率就非常低了。”

话说到这里，大家不禁纷纷动摇，一门心思回国工作的小伙伴也都不再坚定：“能够留下当然不错，可本社哪又是那么容易留下的地方？我们面试时金子部长的确说过特别优秀者可以留在本社，但这些年，招了那么多管培生，可最终留下来的才几个人？”

“所以说，要达到什么样的水准才能成为本社一员呢？”

上海男生说：“所以又回到刚刚那个话题上了，按照大家目前的学习进度以及他们目前的培训强度，我们留下来的希望极其渺茫，我们甚至连神户分公司的那批人都比不上。”

也有人说：“可是lee和另外一个前辈不就留下来了吗，还有it的一个女员工wendy……”

“反正lee和wendy他们能做到的事情，我们未必做不到。”

“说起lee，我想起来了，这个人听说在营业部混得相当开。我在面试的时候，听大连分公司工作的亲戚说，他本来是有机会去海外事业统括室做小头头的，但是他自己不愿意去，因为营业部的提成多奖金也多，收入比其他部门多得多。”

“哎，你们说，他年薪能有三千万吗？”

“连升职机会都可以放弃，肯定不止于此吧？”

“我在鱼八看到过他和营业部长一起吃饭时谈笑风生，互相为对方倒酒的样子，人那待遇，不是重臣就是宠臣，三千万远远不止……”

小伙伴们七嘴八舌的议论声中，上海男生重重点了点头，像是下定了决心：“想要赢得机会，增加留下的可能，我们必须付出更多努力！”

作者有话要说：　　一人前：一人份，独当一面的人

职场歧视part，来自网上吐槽，以及个人体会。。。

经常有小伙伴催促开古言《菩提喜》，时间太久，俺都忘记这个名字是咋来的了。。。。

第34章

一场座谈会, 大家意见达成一致，决定明天就去公司找管理部金子。

所有人里面，唯有桃李隐隐觉得不妥, 他们似乎是忘记了，这里是日企, 日企讲究的就是一个服从集体。如果是她自己遇到这种事情, 师父走就走了, 自己遇到问题，就拉下面子，去求别的小组的师父, 请人家顺带着捎上自己一起就好了。

她从小不被家里人当一回事, 磕磕碰碰懵懵懂懂长大的，所以她的世界观就是这种：人家帮你最好，那是情分, 但不帮你才是应该的，才是正常的。家人都未必会对你全心全意, 更何况是外人？如有不满, 当时就应该向本人提出，现在等人家走了, 再跑去找他上头领导诉苦，请他的上司换人, 怎么想都不是妥当的处理方式。再说了，说是请示商量, 这么多人同时一拥而进, 把领导堵在办公室内，看这架势，怎么看都是上访群闹。中国人遇到不平事, 喜欢以这种方式去处理，但日本人未必。

桃李明知不妥，却无法提出反对，这时劝他们不要去找领导，感觉就是站着说话不腰疼。她自己志在it，将来极有可能选择做it运维，而他们这些学医药生物的，育药部的培训对他们来说，每一天每一分钟都很宝贵，实在耽误不起。

更何况，她和上海男生是同乡，因为这份同乡之谊，不论生活还是工作，他都对她帮助良多。刚来日本时，她日语一句不会，但在心里却没把日语当成难题。她以为有共通的汉字，很多语句连蒙加猜都能猜出意思来，那么学起来必然容易。然而，真正开始学起了，才发现完全不是那么一回事。日语难，不是字面的难，语句的暧昧表现和读空气才是真的难，一句话里面动不动就是三个反问，另外还有点像古代的文言文，反正都不说人话。越学越觉得难，越学越觉得烦。

她当时混在一堆会日语的小伙伴里面，特别急特别躁，幸而还有这个上海同乡，当时她有什么难题，休息时间有福山老爷爷，办公室里面，则大都是去请教他。偶尔遇上英语不太好的同事，也都是他帮忙从中翻译。因为他的热心帮助，她日语进步很快，现在也能写出看上去很像那么一回事的邮件了。

“多岐川小姐，平日一直承蒙您的照顾，在此衷心表示感谢。我是在育药部培训的管培生纪桃李，那么进入正题，关于上周我所提交的袴田部长所需旗牌印章与印泥的采购申请，希望到货日期是10月1日，而即便在10月2日的现在，我仍然未能收到这些文具，故而确认一下，这中间是否出了差错。百忙之中劳烦您帮忙确认一下，若本邮件有误，总务担当人员已经着手处理，那么无论如何请原谅我的失礼……”

所以如果没有这位同乡的帮助，桃李的日语不可能有这么大的进步，也不可能这么快适应日本的生活和工作环境。

而且以她对这位同乡的了解，以他情商，与为人处世的方式，不到真正紧迫的地步，他肯定是不会采取这种激进方式的，因为一旦提出要求换人，好不好的就要得罪育药部的师父，给人留下不好的印象。他应该是真的急了，为了保护自己的利益，也只能如此，可能怕人微言轻，于是跟小伙伴们再三强调，中国人在外，无论如何要抱成团，桃李无法反驳，只能点头答应，明天去找金子部长交涉。

但此事终究非同小可。公司里用错敬语，甚至工作上出了什么岔子，都会因为身为管培生身份而获得周围人的谅解，可一旦涉及为人处世的人品问题，人家就不管你年龄大小身份如何了，一旦处理不好，就会得罪人。

在正式去交涉前，出于不安和担心，桃李发了一条短信给李上言，问他对此事的意见。

她本来没指望他会回复的，结果第二天早上，发现手机里好好的躺着一条来自他的未读信息，点开来看，信息只有一句话：“职场里面，越级报告是大忌。”

果然是他的风格，言简意赅，一针见血。

桃李的担心被证实，只能辩解说：“我们只是遇到学习上的困难，向上级反馈，以寻求帮助而已。”又附上一二三四条不得不去的理由，解释自己除了同意，别无其他选择。

他理解为她担心自己将来会受到小伙伴们的排挤，耐心回复她一条很长的信息：“听说过道不同不相为谋这句话吗？能在职场遇到谈得来的、能够成为朋友的同僚当然是件特别美好的事情，但不惜以身犯险也要融入小团体，以此去维持与同僚的关系，根本犯不上。真正在乎你的友情的人，一开始就不会令你为难，逼你站队。更不用说，你们将来回国后不可能呆在同一家公司，将来分散到全国各地，从此分道扬镳，各奔东西，到时谁还会记得谁？”

他的话听上去冷酷且无情，可桃李却知道，这一次，他说的，也许都是对的。

道理她全都懂，可这个时候，几个男生已经站在门外，按她门铃，喊她一同去上班了。她现在已被顶在杠头上，骑虎难下了。

这一天，桃李跟上刑似的跑到公司去，同大家一同坐到了管理部金子部长的办公室内。

金子对于他们几个管培生的同时到来，起初有那么一点点吃惊和困惑，不过转眼之间就恢复正常神色，她如常同大家打招呼，请大家坐下后，又叫秘书去倒咖啡来。

被师父抛弃的三人组里面，大连张悦悦带头，向金子诉说着自己的培训结果不尽如意，他们求知若渴，所以希望公司能够加强一下培训进度和强度，云云。

张悦悦的诉求说明偶有遗漏时，上海男生就在旁适时补充一句。他话不多，却句句说到点子上。

桃李在旁看着，就觉得此人将来必成大事，以自己心智，就算拍马也赶不上他。

这场会谈的气氛友好且和谐，大家都感觉来前的担心有点多余了。从始至终，管培生们客客气气，当事人的三个男生更是一脸谦逊，金子的态度亦是亲切非常，面上笑容无懈可击。她一边听，一边不停点头，以示非常赞同他们的意见和想法，并为他们打抱不平：“怎么会有这样的事情发生？真是太不应该了。这次能听到你们直率的意见真是太好了，就这么丢下自己的徒弟跑去出差，的确是他们育药部欠考虑了。”

金子部长不是光说说的，当场就派人去把育药部副部长给请了过来，让他在两天之内重新给这几个自学的管培生分配新的老师，并重新制定培训计划。

做到育药部二把手这个位置，把东京一半以上的医生都交成自己朋友的水平，这位副部长说话做事怎么可能会有破绽，当下对金子部长的要求满口答应了下来，并保证今后一定会给到他们管培生应该有的培训，不仅如此，还给管培生们郑重道了歉，说自己最近工作太忙，导致有所疏忽，云云。

一场谈判下来，结果皆大欢喜。