大多数年轻人走上编辑这个行当，是因为喜欢看络平台的去中心化，网编真正入行以后很容易被操到怀疑人生。在阅读群体上，厂妹和低龄读者永远占据了大多数，这导致按照读者口味遴选出来的文章总是又臭又长，充满着“我操天日地后宫三千”和“霸道总裁爱上我”的套路。网编日复一日地看无线文、看数据、三陪作者，谈不上有什么成长，到最后都要心灰意冷。

但他们能明显地感觉到京宇是不一样的。京宇始终坚持由编辑主导内容，让年轻编辑有更多的权限去把控呈现给读者的文字。

年轻人是最懂年轻人口味的，但年轻人的口味并不意味着就是好的内容，甚至有时候不是市场需求。他们对各式各样的新名词、时髦梗有很高的接受力，但却压根不知道人家红在哪里。舞蓝做了一辈子内容，在文本层面非常有经验，他手把手教小编辑怎么改出一篇好故事，也教他们如何跟不同的作者打交道。

舞蓝负责内容层面的调教，烈火哥负责市场层面的调教。京宇的编辑不仅仅要看内容，他们还要知道这个内容好不好卖，卖给谁，从商业层面思考如何变现和转化。大数据、各类榜单、政策转向、舆论热度……只有对行业有清晰地了解，才会有市场嗅觉这回事。编辑的嗅觉直接决定了所带作者的题材和风格，编辑的眼见也直接决定了作者的起始高度。

任明卿走过硕大的会议室，看到里头黑压压的人头和幕布前比划ppt的舞蓝，忍不住把手贴上玻璃片：“你们还上课呀？”

“对！师父说了，牛逼的编辑才能帮作者做出牛逼的内容，所以我们得不断学习！”田恬骄傲道。

这不单单是因为他是轻阅读部的运营总监，也算是个小头目了；更关键的是，他进公司的时候以为整个编辑行当都快被端掉了，现在四面八方全是乌泱泱的人头，大家力往一处使，未来有盼头，这让他由衷地感到自豪，人也越发有精神气儿了。

任明卿笑道：“半个月不见，倒是有了新气象，祝贺你们。”

田恬毛手毛脚地把过他的肩膀，喜滋滋地跟他说悄悄话：“太太，我们还涨工资了呢！”

“是吗？”

“师父给整个编辑团队下了血本，新人起薪就是我当初的8554块，这还是试用期，提正了直接给到2万，简直枉顾业内标准！而且季度冠军那300万，哪个编辑的作者拿下，哪个编辑就可以分得10%的提成呢！”

这个待遇，田恬一开始还觉得蛮不好意思的。但庄墨告诉他，自己之所以豪掷千金，是因为不论网站、纸媒甚至是影视公司，编辑团队就是公司的核心竞争力。现在为什么整个文化行业都那么乱？因为编辑没地位、没盼头，什么人都能来踩一脚，好编辑凤毛麟角，没有人去承担起作者与市场之间的中介职责，全都是瞎搞。

让一个月薪3000块钱的人去做价值千万的作品、操出s级头部作者，这根本不可能，除非这个编辑个人素质非常优秀，运气又十足十得好。但如果有一个健全的编辑中心化机制，去给小编辑以成长、学习的空间，那才有可能源源不断地产生人才。

一个行业人才断代，这怎么行？庄墨愿意花大价钱养着他们，就是希望他们有朝一日能独当一面，挖到好作者、好作品。当然，半年出不了成绩，就打铺盖走人。

庄墨是大公司出来的，给京宇定的规矩也是大公司的做派，鼓励良性竞争，不养闲人。

任明卿本来还想开个玩笑，让田恬请吃饭，一听他月入2万，都顾不上说笑了：“我也想当编辑，你能不能帮我跟庄先生说说？”

“要跟我说什么呢？”背后响起庄墨低沉清雅的声音。

任明卿一回头，只见庄墨笑意吟吟地望着自己。

“有什么事情那么难开口，还要田恬传话？”庄墨微微一挑眉，似乎对他背后说悄悄话很不满。